14.00-15.30

Sala Scarpa B

Il Convegno intende offrire un momento di approfondimento e confronto su uno dei temi centrali dell’agenda europea in materia di pari opportunità. Il panel analizzerà le cause strutturali del divario retributivo di genere e il quadro normativo introdotto dalla nuova direttiva UE sulla trasparenza salariale, con particolare attenzione agli obblighi per le organizzazioni, agli strumenti di monitoraggio e ai meccanismi di tutela. L’incontro si propone di favorire una maggiore consapevolezza sulle implicazioni giuridiche, organizzative e culturali della normativa, stimolando una riflessione sulle politiche e sulle pratiche necessarie per promuovere equità e inclusione nel mercato del lavoro.

Saluti iniziali e moderazione
Giovanni Donegà – Area Sindacale, Lavoro e Welfare Confindustria Veneto Est

Dis-equità retributiva tra i generi: quantificazione del fenomeno, cause e conseguenze per le imprese e la società
Silvia Oliva – Ricercatrice senior Università di Padova

La nuova Direttiva sulla trasparenza retributiva come strumento di maggiore equità nel mondo del lavoro
Silvia Ciucciovino – Professoressa ordinaria di Diritto del Lavoro Università Roma Tre

Il Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile per le aziende con più di 50 dipendenti: limiti e potenzialità di questa indagine statistica
Francesca Torelli – Consiglierà di Parità Regione del Veneto