11.15-13.15

Sala Scarpa B

La sostenibilità sociale è un pilastro dello sviluppo che include l’eliminazione di discriminazioni e violenze nei luoghi di lavoro ed implica attenzione ad equità, inclusione, benessere. A seguito della ratifica della Convenzione ILO 190/2019 nella Legge 4/2021, molestie e violenze sono state incluse nella gestione della salute e della sicurezza sul lavoro. Fare prevenzione su questo rischio psicosociale implica interventi non soltanto sul piano organizzativo, ma anche su quello culturale: oltre a molestie o violenze evidenti, infatti, nei luoghi di lavoro si verificano talvolta forme più “sottili” di molestie, che è opportuno allenarsi a riconoscere e disincentivare. Durante il laboratorio, i partecipanti interpreteranno alcuni dialoghi e analizzeranno da più prospettive le situazioni narrate, sperimentando una metodologia originale per sensibilizzare il personale di aziende e organizzazioni.

Interviene
Giulia Schivo – Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, Consulente Fòrema